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Visite médicale : suivi de l’état de santé des travailleurs

Visite médicale : suivi de l’état de santé des travailleurs

Actualités santé sécurité au travail

Depuis le 1er janvier 2017, le suivi médical des salariés a été modifié

Parmi les changements on trouve 4 grandes modifications portant sur la visite médicale d’embauche, l’espacement des visites médicales, la procédure de constatation de l’inaptitude et la procédure de contestation de l’avis médical.

Avec l’entrée en vigueur de ces nouvelles dispositions, le rôle de l’infirmier de santé au travail prend une place plus importante.

Logiciel santé au travail 1-One

La visite médicale d’embauche (VME) devient la visite d’information et de prévention (VIP)

Il ne s’agit plus d’un examen médical et la visite peut être effectuée par un professionnel de santé du service de santé au travail non médecin.

La VIP doit être effectuée dans les 3 mois de la prise de poste, la visite n’est pas nécessaire pour les salariés l’ayant déjà passé dans les 5 ans précédents l’embauche pour un emploi identique présentant un niveau de risque d’exposition équivalents.

La VIP reste néanmoins obligatoire à la pré-embauche pour les travailleurs de nuit et les travailleurs de moins de 18 ans.

D’autre part, l’examen médical réalisé par un Médecin du Travail reste obligatoire pour les postes exposés à certaines catégories de risques :

  • Amiante
  • Rayonnements ionisants
  • Plomb
  • Agents cancérigènes
  • Risque Hyperbare
  • Agents Biologiques des groupes 3 et 4
  • Risques de chute

Les visites médicales de suivi (VMS) ne sont plus effectuées tous les 2 ans maximum.

Avec la loi Travail la périodicité des VMS est fixée suivant différents critères :

  • Conditions de travail
  • Etat de santé du salarié
  • Âge du salarié
  • Risques auxquels le salarié est exposé

L’espacement des VMS ne doit dans tous les cas pas dépasser les 5 ans.

Concernant les travailleurs de nuit, les travailleurs handicapés et les bénéficiaires d’une pension d’invalidité. Ils devront être reçus par le service de santé du travail tous les 3 ans.

Autre particularité, les travailleurs occupant un poste à risques bénéficient quant à eux d’un examen médical d’aptitude tous les 4 ans Maximum et d’une Visite intermédiaire tous les 2 ans.

Logiciel santé au travail 1-One

Autre évolution : La constatation de l’inaptitude médicales est désormais simplifiée

Jusqu’au 1 Janvier 2017, Le médecin du travail avait l’obligation de réaliser deux examens médicaux espacés de 15 jours pour constater l’inaptitude médicale du travailleur à son poste de travail, désormais l’inaptitude médicale peut être constatée après un seul examen médical par un médecin du travail, sous certaines conditions :

  • Avoir réalisé au moins un examen médical de l’intéressé accompagné ou non d’un rendez-vous complémentaire permettant un échange sur les mesures d’aménagement, d’adaptation, de mutation du poste ou sur la nécessité de proposer un changement de poste
  • Avoir réalisé ou fait réaliser une étude de poste
  • Avoir réalisé ou fait réaliser une étude des conditions de travail dans l’établissement et indiqué la date à laquelle la fiche d’entreprise a été actualisée
  • Avoir procédé à un échange, par tout moyen avec l’employeur

Le médecin du travail peut toujours choisir de pratiquer un second examen médical maximum 15 jours après le premier.

En cas de désaccord

En cas de désaccord, le salarié et l’employeur ont la possibilité de saisir le conseil de Prud’hommes dans un délai de 15 jours à compter de la notification de l’inaptitude médicale. La contestation de La décision du Médecin du travail doit porter sur des éléments de nature médicale.

Le conseil des Prud’hommes procédera alors à une demande de désignation d’un médecin expert avec la possibilité de saisir le Médecin inspecteur.

Ces nouveaux textes prennent en compte l’évolution de l’activité des services de santé au travail dans lesquels les Infirmiers(SSTI) participent activement aux visites périodiques.

Les médecins et infirmiers de santé au travail sont de plus en plus assistés dans leur mission en santé au travail par d’autres acteurs présents dans l’entreprise ou dans les services externalisés de santé au travail :

  • Ergonomes
  • Psychologues du travail
  • Assistantes techniques
  • Assistantes social
  • Pôle formation

Le logiciel 1-One, LA solution !

Le logiciel de prévention des risques professionnels 1-One organise votre travail en quatre grands modules :

  • prévention des risques professionnels
  • risques et produits chimiques
  • pénibilité au travail
  • santé au travail

AVEC LE LOGICIEL VOUS POUVEZ :

Organiser les actions de prévention et partager les informations pour améliorer la santé et la sécurité au travail mais également suivre les formations intégrées au plan annuel de formation en santé et sécurité au travail, les actions de sensibilisations et les actions mises en œuvre à titre individuel pour chaque salarié.

   Le module de santé au travail et prévention du logiciel d’évaluation et de gestion des risques professionnels, a été développé pour fournir sur le périmètre de la prévention des risques professionnels un suivi individualisé des personnels, salariés et agents, de leurs visites périodiques, vaccinations jusqu’au suivi de leur curriculum laboris suivant les postes occupés dans l’entreprise.

   Les accidents du travail et maladies professionnelles renseignés dans le logiciel permettent la production des déclarations, et le suivi de l’analyse des causes des AT/MP afin de compléter la prévention des risques professionnels par une analyse à postériori.

Dans le cas d’un accident du travail, le logiciel permet de réunir les informations relatives à son contexte, de joindre tous types de documents et de partager les informations recueilles avec les différents services concernés, HSE/QHSE, RH, santé et suivi médical. 

Le logiciel santé 1-One permet donc de collecter toutes les informations relatives aux maladies professionnelles et aux accidents du travail afin de les rendre accessibles pour les médecins et infirmiers de santé au travail pour compléter le dossier médical informatisé de chaque agent ou salarié mais également d’organiser et de prioriser les actions en milieu du travail qui comme les autres tâches qui incombent aux médecins et aux infirmiers de santé au travail sont gérées dans le module logiciel santé au travail.

EN COMPLÉMENT DES FONCTIONNALITÉS DU LOGICIEL SANTÉ AU TRAVAIL, AVEC LE LOGICIEL 1-ONE VOUS POUVEZ ÉGALEMENT :

– Simplifier et optimiser la production de votre Document Unique d’évaluation des risques professionnels

– Maîtriser vos risques chimiques et identifier les personnels exposés

– Suivre directement l’exposition des salariés éligibles avec le module Logiciel C2P / Logiciel compte personnel pénibilité

​

Le logiciel de gestion et de prévention des risques / logiciel QHSE propose, pour chaque collaborateur, un suivi de ses changements de poste, des risques liés aux postes et des prérequis pour ces postes, de collecter des informations qui permettront d’améliorer la prévention des risques sanitaires et professionnels pour les services HSE, QHSE. 

En complément, pour chaque salarié ou agent, le module logiciel de suivi des formations, habilitations et certifications participe à anticiper les formations et les recyclages requis afin de préparer les plans annuels de formation en santé sécurité au travail.

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Le C3P : Compte personnel de prévention de la pénibilité

Le C3P : Compte personnel de prévention de la pénibilité

Actualités santé sécurité au travail

Le C3P, compte personnel de prévention de la pénibilité devient le C2P, compte professionnel de prévention

L’ordonnance n°2017-1389 relative au compte professionnel de prévention (C3P et C2P) a été publiée au journal officiel le 22 septembre 2017.

Le périmètre de mise œuvre du compte de prévention est réduit par rapport à celui du compte de pénibilité :

Quatre facteurs de risques sur les dix initialement prévus par les textes sont ainsi retirés.

Les facteurs de risques retirés sur compte professionnel de prévention :

  • Les manutentions manuelles de charges
  • Les postures pénibles (positions forcées des articulations)
  • Les vibrations mécaniques
  • Les Agents Chimiques Dangereux (ACD) y compris les poussières et fumées

Si ces facteurs ne sont plus éligibles au compte professionnel de prévention, un départ anticipé à la retraite pour les salariés exposés reste possible, pour cela il leur est nécessaire de faire reconnaître l’existence d’une maladie professionnelle dès lors qu’ils sont concernés par une incapacité permanente de plus de 10%, dans ce cas aucune condition de durée d’exposition ne sera exigée.

Une visite médicale est donc nécessaire aux salariés exposés à un de ces quatre facteurs de risque afin de faire reconnaître leur exposition et leur droit au départ anticipé.

Compte professionnel de prévention

Les six facteurs de risques professionnels

Les six facteurs de risques professionnels conservés dans le compte professionnel de prévention sont liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail, susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé des travailleurs :

  • Activités exercées en milieu hyperbare
  • Bruit
  • Températures extrêmes

Les températures prises en compte sont celles liées à l’exercice de l’activité elle-même (chaufferie, froid industriel…), les températures liées à l’environnement naturel ne sont pas prises en considération quand bien même il appartient à tout employeur de de prévenir les risques professionnels liées aux contraintes climatiques.

  • Travail de nuit ;
  • Travail répétitif ;
  • Travail en équipes successives alternantes.
Facteurs de pénibilité 
intensité minimale 
durée minimale 

Interventions ou travaux exercés en milieu hyperbare

1200 Hectopascals

60 interventions ou travaux /an

Travail de nuit1

1 Heure de travail entre minuit et 5h

120 nuits/an

Travail en équipes successives alternantes (travail posté en 5×8, 4×8…)

Minimum 1 heure de travail entre minuit et 5H

50 nuits/an

Travail répétitif caractérisé par la répétition d’un même geste à une fréquence élevée et sous cadence contrainte
  • 15 actions techniques ou plus pour un temps de cycle inférieur ou égal à 30 secondes
  • 30 actions techniques ou plus par minute pour un temps de cycle supérieur)30 secondes, variable ou absent

900 heures/an

Températures extrêmes (sans tenir compte des températures extérieures)
  • En dessous de 5°C
  • Au dessus de 30°C

900 heures/an

Bruit
  • 81 décibels pendant 8h
  • Crêtes de 135 décibels

600 heures

1 : le travail de nuit effectué sous forme d’astreinte à domicile est pris en compte uniquement pour le temps d’intervention effectif. En revanche, l’astreinte, effectuée sous forme de veille sur le lieu de travail, est considérée comme du temps de travail dans sa globalité.

 

C3P : Valorisation annuelle de 4 points

 

Ces six facteurs de risque doivent, tout comme le précédent, faire l’objet d’une déclaration annuelle dématérialisée via la DSN et les points déjà acquis au titre de ces six facteurs avant la publication de l’ordonnance de septembre sont conservés.

La réforme ne retient pas une nouvelle fois l’incidence des risques psychosociaux, notamment du stress au travail qui fait débat depuis un certain temps. 1-One logiciel de gestion du C2P (anciennement C3P) intègre également un module logiciel RPS, EVRP .

Le compte des salariés exposés sera valorisé annuellement de 4 points lorsqu’ils sont exposés à un facteur de risque et 8 points en cas d’exposition à deux ou plusieurs facteurs de risque.

Tout comme avant la parution de l’ordonnance, les mesures de prévention mises en place dans l’entreprise pour prévenir ou réduire l’exposition au 6 facteurs conservés sont prises en considération pour la qualification de l’exposition.

  • Les salariés exposés dont le compte professionnel de prévention est abondé pourront utiliser tout ou partie des points inscrits sur leur compte pour de la formation, ces points seront convertis en heures de formation afin d’abonder son compte personnel de formation (CPF), les salariés pourront également obtenir une réduction de la durée du travail ou un départ anticipé à la retraite, le décret à venir devant apporter des précisions sur :
  • Les modalités d’inscription des points sur le compte professionnel de pénibilité ;
  • Les modalités d’information du salarié quant à l’utilisation de son compte de prévention ;
  • Les conditions d’utilisation des points inscrits sur le compte ;
  • Les conditions pour demander une réduction de la durée du travail, un départ anticipé.

C3P : Obligation pour l’employeur de négocier un accord collectif

L’ordonnance maintient l’obligation pour l’employeur de négocier un accord collectif avec les partenaires sociaux, cette obligation concerne actuellement les entreprises de plus de 50 salariés ou appartenant à un groupe comptant plus de 50 salariés, lorsqu’elles emploient une proportion minimum de 50 % exposés à au moins un des facteurs de risque, ou à défaut d’établir au niveau de l’entreprise ou du groupe un plan d’action de prévention pour les facteurs de risque identifiés.

A compter du 1er janvier 2019, les entreprises concernées par cette obligation de négocier seront celles de plus de 50 salariés ou appartenant à un groupe, qui :

– Emploient une proportion minimale de salariés exposés, fixée par décret ;

– Dont la sinistralité au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT/MP) est supérieure à un certain seuil, déterminé également par décret.

En l’absence d’accord, l’entreprise devra définir un plan d’action après avis du comité social et économique, (issu de la fusion des instances représentatives du personnel et du CHSCT), et non plus du comité d’entreprise ou des délégués du personnel.

Le financement du compte professionnel de prévention ne sera plus assumé par les entreprises à compter du 1er janvier 2018 et sera pris en charge par et géré par l’assurance maladie, branche accidents du travail et maladies professionnelles du régime général et du régime des salariés agricoles qui est la seule branche excédentaire de la sécurité sociale.

Dans ce contexte de réforme du compte pénibilité qui devient le compte professionnel de prévention, le logiciel 1-One s’adapte pour vous accompagner dans cette évolution :

 

  • Définir les seuils des facteurs de risque éligibles au compte de prévention (accord de branche, accord d’entreprise…);
  • D’identifier les actions de prévention, les EPI et les EPC mis en œuvre pour réduire les expositions;
  • De suivre par postes polyvalents ou non les périodes d’exposition des salariés;
  • De fournir par salarié un état complet des expositions exporté à la demande vers le SIRH.

Découvrez notre logiciel de la pénibilité au travail C2P  →

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Le stress au travail : RPS trop répandu

Le stress au travail : RPS trop répandu

Actualités santé sécurité au travail

La prévalence excessive des risques liés au stress au travail constitue un sujet préoccupant

Les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations de travail où le stress au travail et les violences internes entre les salariés ainsi que les violences externes sur les salariés et les violences externes sur les salariés commises par des personnes externes à l’entreprise, combinés ou non.

Si la notion de stress au travail ou de violence, hors de toute atteinte physique, peut parfois être considérée comme subjective, son impact sur le travail des salariés est loin d’être négligeable.

Pour rappel L’article R.4121-1 du Code du travail impose aux employeurs privés et publics de transcrire et mettre à jour dans un seul et unique document les résultats de l’évaluation de l’ensemble des risques professionnels impactant la santé physique et/ou mentale des travailleurs.

L’INRS a analysé une quarantaine de questionnaires risques psychosociaux afin d’aider à choisir celui ou ceux qui seront les plus adaptés aux besoins de l’entreprise notamment pour identifier les symptômes de stress (pour accéder à ces questionnaires cliquez ici).

Les facteurs de stress sont variés, ainsi sur 100 salariés, 47 déclarent toujours devoir se dépêcher, 36 signalent avoir subi un comportement hostile au moins une fois pendant leur dernière année de travail, 31 déclarent devoir cacher leurs émotions et faire semblant d’être toujours de bonne humeur, 24 salariés ont peur de perdre leur emploi actuel.

Les conditions de travail qui provoquent le plus souvent l’augmentation des risques psychosociaux sont :

  • Une forte concurrence entre entreprises et entre salariés,
  • Des attentes élevées sur le travail,
  • La crainte de perdre son emploi
  • Les changements organisationnels et les restructurations.

Le 28 avril 2017 a eu lieu « La journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail » qui a entendu mettre en avant un des défis collectifs : combattre le stress au travail alors que ce risque est en croissance.

Le stress au travail et les risques psychosociaux ne sont pas une fatalité et des moyens d’action existent pour une prévention durable

L’information et la formation constituent deux actions clefs pour améliorer le fonctionnement du travail dans l’entreprise.

Le logiciel 1-one de prévention des risques professionnels et de production du document unique vous aide à organiser votre travail de prévention des risques et de santé au travail à travers quatre grands modules :

  • Module logiciel Document unique, évaluation des risques professionnels
  • Module logiciel risques chimiques et produits chimiques
  • Module logiciel compte professionnel de prévention, pénibilité au travail
  • Module logiciel santé au travail*

Logiciel complet pour service HSE, QHSE, 1-One permet avec le module logiciel Document unique de distinguer les risques physiques et les risques psychosociaux, leur identification et leur prévention.

Les fonctionnalités du logiciel EVPR s’adaptent ainsi de référentiels propres au RPS, d’évaluation des RPS et de suivi des actions visant à réduire ou limiter les risques psychosociaux.

Logiciel 1-One, LA solution !

Avec le logiciel 1-one, vous choisissez le niveau micro ou macro auquel vous souhaitez réaliser votre évaluation des risques psychosociaux dans l’entreprise, à travers la notion d’Unité de Travail, de Groupement d’Exposition Homogène, de Poste ou d’Activité.

Pour qualifier l’existence des risques psychosociaux qui sont classifiés en familles et sous familles, nous avons intégré dans le logiciel les questions associés à chaque risque par l’INRS avant de les évaluer en fonction de leur fréquence.

Avec le logiciel document unique d’évaluation des risques professionnels, 1-One vous pouvez personnalisez le catalogue des risques mais également celui des actions de prévention, par risques vous pouvez renseigner une ou plusieurs actions de prévention, associant date de début, de fin, responsable de l’action, coûts prévisionnels, coûts réels, imputation budgétaire et impact de l’action.

Avec le logiciel QHSE, HSE 1-on vous disposer d’un outil de reporting complet qui vous permet d’analyser d’un point de vue hiérarchique et géographique la répartition des risques psychosociaux et les résultats des actions de prévention conduites.

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Etes-vous prêts pour la prévention des risques des produits CMR et SVHC ?

Etes-vous prêts pour la prévention des risques des produits CMR et SVHC ?

Actualités santé sécurité au travail

Gestion des risques des produits CMR Et SVHC avec le logiciel 1-One

Bien sur toute les entreprises ne sont pas concernées par les risques chimiques. Toutefois de nombreux secteurs d’activité sont concernés et auraient tout intérêt de s’équiper d’un logiciel risques chimiques, produits chimiques.

Les principaux secteurs d’activités concernés par les risques liés aux produits CMR et SVHC :

  • Secteur du bâtiment et des travaux publics
  • Métallurgie
  • Industrie du verre et des métaux
  • Industrie chimique, pharmaceutique
  • Industrie du cuir et du caoutchouc
  • Industrie pétrolière
  • Agriculture
  • Laboratoires de recherche et d’enseigment
  • Mais également la fonction publique territoriale, la fonction publique hospitalière
  • Etc…

Pour avoir un aperçu de l’étendue des risques chimiques liés aux produits CMR et SVHC, il suffit de consulté le tableau des maladies professionnels qui identifie les agents chimiques dangereux.

Tableau des maladies professionnelles :

Agents susceptibles de provoquer la maladie
numéro de tableau
Désignation de la maladie
Acide chromique, chromates de zinc, chromats et bichromates, alcalins et alcalinoterreux

10 ter

Cancers broncho-pulmonaires cancers des cavités nasales
Aldéhyde formique

43 bis

Carcinome du nasopharynx
amiante

30 bis

Cancers broncho-pulmonaires, mésothéliomes de la plèvre,

autres tumeurs pleurales
amines aromatiques et leurs sels, n-nitrosodibutylamine et des sels

15 ter

Cancers de la vessie
arsenic et composés minéraux

20

Cancers de la peau, angiosarcome de foie
arsenicales

20 bis

Cancers broncho-pulmonaires
arseno-pyrites aurifères

20

Cancers bronchiques primitifs
Benzène

81

Leucémies, syndromes myéloprolifératifs
Bis (chlorométhyle) éther

47 B

Cancers broncho-pulmonaires
Bois

16 bis

Carcinomes des fosses nasales, de l’ethmoïde et des autres sinus de la face
brais; goudrons et huiles de houille, suie de combustion du charbon

16 bis

Cancers de la peau, cancers broncho-pulmonaires et cancers de la vessie
cadmium (inhalation de poussières ou de vapeurs)

61 bis

Cancers broncho-pulmonaires
chlorure de vinyle

52

Angiosarcomes
Acobait associées au carbure de tungstène

70 ter

Cancers broncho-pulmonaires
nickel 

32 ter

Cancers de l’ethmoïde, cancers broncho-pulmonaires
An-méthyl, n-nitro, n-nitrosoguanidine, n-éthyl, nitrosourée

85

Glioblastomes
pétrole 

36 bis

Cancers de la peau

Risques chimiques et classification REACH

La mise aux normes de la classification REACH et l’étiquetage des produits chimiques suivant les standards européens est effective pour toutes les entreprises depuis 2015.

Pour plus d’information sur le service national d’assistance réglementaire CLP de l’INERIS qui accompagne les entreprises dans leurs démarches cliquez ici

Cette mise aux normes implique un travail d’inventaire et de référencement des produits, des mélanges et substances chimiques qui incombent aux services de prévention d’hygiène, de qualité et d’environnement des entreprises, c’est pour ces services que le logiciel HSE, logiciel QHSE 1-one a été conçu, afin d’apporter une démarche globale de gestion dans un logiciel produits chimique et des risques chimiques :

  • Import des référentiels des produits, mélanges et substances dans le logiciel.
  • Identification avec le logiciel des Unités de Travail et des Postes utilisant les produits chimiques, les produits CMR et SVHC.
  • Cotation avec le logiciel des risques chimiques suivant une ou plusieurs méthodologies adaptées à l’évaluation des risques et calculés à partir de la classification CMR et SVHC, du danger, de l’exposition, de la protection…
  • Identification des actions de préventions, EPI, EPC, produits de substitutions.
  • Alertes disponibles dans le logiciel d’évaluation et de prévention des risques professionnels à destination des intervenants en santé sécurité au travail.
  • Suivi des expositions individuelles en fonction des postes et des périodes d’exposition : production d’une fiche individuelle d’exposition.

Il faut noter qu’à partir de 2018 le risque chimique ne fera plus partie des 6 facteurs d’exposition retenus et gérés dans le module logiciel compte personnel de prévention, nouvelle mouture simplifiée du compte pénibilité.

Logiciel risques chimiques 1-One, LA solution !

1-One logiciel risques chimiques permet une traçabilité des produits, des expositions et des actions de prévention qui est restituée dans une FIE, une synthèse des UT et des Postes concernés mais également dans le document unique des risques professionnels qui est produit à la demande à partir du module édition du logiciel DUER, document unique.

Quel que soit votre secteur d’activité, la complétude fonctionnelle du logiciel 1-one simplifie la traçabilité des risques chimiques et la restitution en temps réel des données d’exposition ou de prévention.

Les fonctionnalités du logiciel 1-one se déclines en différents modules, module logiciel EVPR, module logiciel RPS…

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Suivi des expositions avec le logiciel santé au travail 1-One

Suivi des expositions avec le logiciel santé au travail 1-One

Actualités santé sécurité au travail

Travailler par forte chaleur peut augmenter les risques d’accidents du travail

Une des responsabilités des employeurs, inscrite dans le Code du travail, est de prendre les mesures nécessaires visant à assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs en prenant en compte notamment les conditions climatiques.

Selon l’article R. 4121-1 du Code du travail tout employeur doit tenir compte du risque de fortes chaleurs et mettre en œuvre un plan d’action avec des mesures de prévention en cas de nécessité.

 En cas d’accident dû aux conditions climatiques, la responsabilité de l’entreprise peut être engagée, les actions de prévention qui ont été prises ou non peuvent être analysées.

Lorsque des facteurs de risques supplémentaires se rajoutent au travail exposé à des fortes chaleurs, comme par exemple le travail répétitif, les effets de la chaleur sur la santé deviennent encore plus Iimpactants, ce qui augmente les risques d’accidents du fait de la baisse de la vigilance et de l’augmentation du temps de réaction.

Le coup de chaleur, qui correspond à une élévation de la température du corps au-delà de 40,6° C, est une urgence vitale. Il doit être pris en charge et soigné rapidement car il peut être mortel dans 15 à 25% des cas. Il faut donc anticiper et agir rapidement.

QUELLES MESURES DE PRÉVENTION FAUT-IL PRENDRE EN CAS DE FORTE CHALEUR ?

  • Eviter ou limiter l’exposition à la chaleur.
  • Agir sur l’organisation du travail (réduire les tâches, augmenter la fréquence des pauses, limiter le travail physique)
  • Assurer les bonnes conditions de travail (ventilation, zone de repos climatisées)
  • Travailler durant les heures les moins chaudes et mettre à disposition de l’eau fraîche

Pour être efficaces, ces mesures de prévention doivent être accompagnées d’actions d’information et de formation des salariés.

SIMPLIFIER LA GESTION DE LA SANTÉ AU TRAVAIL :

Le logiciel 1-one fournit un suivi complet des salariés exposés aux risques professionnels et notamment aux températures extrêmes à travers différents modules :

Le module du logiciel d’évaluation des risques professionnels, de production du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels, logiciel DUER, DUERP.

Ce module permet de suivre par Unité de Travail, par Poste ou par Tâche, les risques collectifs auxquels les salariés sont exposés, Dans le cas de température extrême, le logiciel de prévention des risques permet d’évaluer l’exposition mais également de suivre les actions collectives de prévention qui sont mises en œuvre.

Le module du logiciel compte prévention, précédemment nommé compte pénibilité, permet de suivre pour chaque salarié concerné son exposition individuelle.

L’exposition aux températures extrêmes fait partie des six facteurs de risques qui permettent au salarié de partir en retraite de manière anticipée : les fonctionnalités du logiciel compte prévention permettent d’enregistrer les périodes d’exposition cumulées des salariés en fonction des postes occupés.

Logiciel santé au travail 1-One, LA solution !

Le module de santé au travail  du logiciel d’évaluation et de gestion des risques professionnels 1-One, propose des tableaux de bords des accidents de travail et maladies professionnelles qui ont eu lieu dans l’entreprise afin de les déclarer, les analyser et mettre en place les actions de prévention nécessaires : face à une situation d’exposition à des températures extrêmes, le module logiciel santé permet d’organiser et de partager les données afin de fluidifier les actions entre les différents intervenants de la santé au travail: Médecin du travail, Infirmier de santé au travail, Managers, Directions, Services etc…

Pour chaque groupe, entreprise, établissement ou collectivité, le logiciel de document unique, compte prévention, santé au travail offre la possibilité de générer des statistiques et indicateurs consolidés, des rapport relatifs aux AT et MP : TF, IF, TG, IG…de produire un bilan d’absentéisme, un rapport sur les accidents et maladies par UT, Poste, Activité, nécessaires pour mettre en place une politique de prévention adaptée et suivre les plans d’action (actions urgentes, formations à mettre en place, investissements…) afin de renforcer la démarche de prévention.

Fortes chaleurs et suivi des expositions avec le logiciel 1-One

QUELQUES RECOMMANDATIONS EN CAS DE CHALEUR EXTRÊME :

  • Surveillez la température ambiante.
  • Buvez, au minimum, l’équivalent d’un verre d’eau toutes les 15 à 20 min.
  • Portez des vêtements légers qui permettent l’évaporation de la et de couleur claire si le travail est à l’extérieur.
  • Protégez-vous la tête du soleil.
  • Réduisez ou différez les efforts physiques intenses, et reportez les tâches difficiles aux heures les plus fraîches.
  • Faites de pauses
  • Pensez à éliminer toute source additionnelle de chaleur (matériel électrique)
  • Utilisez un ventilateur d’appoint, extracteur de chaleur (à utiliser seulement à une température ambiante de moins de 33 °C, au-delà, cela pourrait augmenter la température).
  • Évitez toute consommation de boisson alcoolisée (y compris la bière et le vin).
  • Faites des repas légers et fractionnés.
  • Redoublez de prudence si vous avez des antécédents médicaux et si vous prenez des médicaments.

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