QVCT avec le logiciel 1-One

QVCT avec le logiciel 1-One

Promouvoir la Qualité de Vie au Travail avec le logiciel 1-One

La Qualité de Vie au Travail (QVCT) est devenue un enjeu majeur pour les entreprises soucieuses du bien-être de leurs employés. Dans cette quête d’amélioration de la QVCT, les outils technologiques jouent un rôle essentiel. Le logiciel 1-One se présente comme une solution innovante pour favoriser la QVCT en offrant des fonctionnalités spécifiques axées sur la gestion des tâches, la collaboration et la communication interne.

QVCT : Gestion optimisée des tâches et de la charge de travail

Le logiciel 1-One offre une interface conviviale et intuitive qui permet aux employés de gérer efficacement leurs tâches et leur charge de travail. Il permet de créer des tableaux de bord listant tous les personnels, les risques professionnels ainsi que les actions de prévention et de les organiser par priorité et de les affecter à des membres spécifiques de l’équipe. Grâce à cette fonctionnalité, les employés ont une meilleure visibilité sur leurs tâches et peuvent facilement planifier et organiser leur travail quotidien. Cela contribue à réduire le stress lié à la surcharge de travail et favorise un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle, un élément essentiel de la QVCT.

Le logiciel 1-One offre également des fonctionnalités de suivi du temps et de gestion des échéances, ce qui permet aux employés de mieux gérer leurs priorités et de respecter les délais. Cette gestion optimisée des tâches favorise une meilleure organisation, une répartition équitable du travail et une réduction des retards, ce qui a un impact positif sur la QVCT en diminuant les sources de stress liées à une mauvaise gestion du temps.

Collaboration et communication simplifiées grâce une QVCT optimisée

La QVCT repose également sur une collaboration fluide et une communication transparente entre les membres d’une équipe. Le logiciel 1-One facilite ces aspects en offrant des fonctionnalités telles que le partage de fichiers et les commentaires en temps réel. Les équipes peuvent collaborer de manière plus efficace, échanger des idées, partager des informations et travailler ensemble sur des projets communs. Grâce à une plateforme centralisée et collaborative, les employés ont accès à tous les documents et informations nécessaires, ce qui évite les problèmes de communication et les retards dus à la recherche d’informations.

La fonctionnalité de commentaires en temps réel permet aux employés de fournir des feedbacks instantanés sur les tâches et les projets en cours, favorisant ainsi une meilleure compréhension mutuelle et une résolution plus rapide des problèmes.

Suivi de la performance et reconnaissance

Un autre aspect extrêmement important de la QVCT est la reconnaissance des efforts et des contributions des employés. Le logiciel 1-One permet de suivre les actions grâce à l’historique des actions mises en place. Les employés ont donc une vue d’ensemble de leur participation à un projet et les objectifs qu’ils ont atteints. Cela favorise un sentiment d’accomplissement et de valorisation, stimulant ainsi la motivation et l’engagement des employés. Les employés se sentent valorisés et encouragés dans leur travail, ce qui les motive à maintenir leur engagement et leur performance.

QVCT : l’utilisation du logiciel 1-One

L’utilisation du logiciel 1-One s’avère bénéfique pour promouvoir la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT). En optimisant la gestion des tâches et de la charge de travail, en facilitant la collaboration et la communication interne, et en offrant un suivi des actions de chaque employé, 1-One contribue à créer un environnement de travail épanouissant et productif. En intégrant le logiciel 1-One dans leurs pratiques, les entreprises démontrent leur engagement envers la QVCT et offrent à leurs employés l’outil nécessaire pour s’épanouir professionnellement tout en maintenant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Grâce à une meilleure gestion du temps et une collaboration efficace, les employés sont plus motivés, engagés et satisfaits, ce qui se traduit par une productivité accrue et une atmosphère de travail positive.

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Webinaire  : « Les clés pour une démarche de prévention efficace »

Webinaire : « Les clés pour une démarche de prévention efficace »

A la suite du succès de notre dernier webinaire sur les fonctionnalités document unique et PAPRIPACT du logiciel 1-One et de vos nombreuses demandes pour une nouvelle session sur cette thématique.

Nous avons le plaisir de vous ré-inviter pour ce webinaire en 45 minutes chrono !

Le DUERP et le PAPRIPACT sont des outils obligatoires et essentiels afin de garantir une démarche de prévention des risques efficace.

Comment répondre à ces besoins avec une solution unique ?

Participez à notre webinaire et découvrez les fonctionnalités du logiciel 1-One :

  • Document Unique dynamique et partagé
  • Plan d’action intégré au Document Unique
  • PAPRIPACT obligatoire au 1er juillet 2023
  • Visites médicales et médecine de prévention

 

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Certification ISO QSE

Certification ISO QSE

Qu’est ce que la certification ISO ?

La certification ISO (International Organization for Standardization) est la reconnaissance internationale qu’une organisation/une entreprise a mis en place un service, un processus ou un produit conforme aux exigences spécifiées dans une norme internationale établie par l’ISO, cette certification est le résultat d’une procédure de validation mise en œuvre par un organisme certificateur externe agréé, par exemple AFNOR Certification, APAVE Certification.

La certification ISO est délivrée après un audit réalisé par l’organisme certificateur externe agréé, l’audit a pour objectif d’évaluer les processus de l’organisation auditée ou ses services, ses produits ses compétences professionnelles, selon la norme choisie sur un périmètre donné.

Si l’organisation / l’entreprise répond aux exigences de la norme, elle reçoit une certification ISO qui est valable pour une durée déterminée, généralement trois ans, sous réserve de la réussite d’audits de suivi périodiques.

En matière de santé sécurité au travail, d’environnement, ils existent ainsi différentes certifications ISO, notamment la Certification Qualité – Sécurité – Environnement (QSE) .

 

La certification ISO QSE est une certification qui combine les exigences de trois normes internationales de gestion, à savoir :

·      La qualité (ISO 9001)

·      La sécurité (ISO 45001)

·      L’environnement (ISO 14001).

D’où sa désignation QSE, Qualité, Sécurité et Environnement.

La certification ISO QSE permet à une organisation / une entreprise de démontrer qu’elle a mis en place un Système de Gestion Intégré (SGI) efficace pour la qualité, la sécurité et l’environnement, en conformité avec des normes telles qu’ISO 9001, ISO 45001 et ISO 14001.

Cela signifie que l’organisation / l’entreprise s’engage à répondre aux exigences de ces normes pour assurer la satisfaction des clients, la prévention des accidents de travail et la gestion responsable de l’environnement.

Il existe plusieurs certifications ISO QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) en rapport avec la gestion de la qualité, de la sécurité et de l’environnement, voici quelques exemples de certifications ISO QSE :

·      ISO 9001 (norme ISO de 2015) – Système de Management de la Qualité (SMQ) : cette norme définit les exigences pour la mise en place d’un SMQ efficace qui réponde aux besoins et attentes des clients tout en améliorant continuellement la qualité des produits ou services fournis.

·      ISO 14001 (norme ISO de 2015) – Système de Management Environnemental (SME) : cette certification établit les exigences d’un SME efficace pour la gestion des impacts environnementaux liés aux activités d’une organisation / d’une entreprise. Cette certification vise à réduire les déchets, les émissions polluantes, les consommations d’énergie et les ressources naturelles.

·      ISO 45001 (norme ISO de 2018) – Système de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail (SMS) : cette certification spécifie les exigences requises d’un SMS efficace pour prévenir les accidents et les maladies professionnels, mais également pour améliorer la sécurité et la santé des travailleurs.

·      ISO 26000 (norme ISO de 2010) – Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) : cette norme définie les lignes directrices d’une stratégie RSE efficace qui intègre les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans les activités d’une organisation / d’une entreprise.

La démarche des organisations / des entreprises pour obtenir une certification est volontaire, tout comme le choix de l’organisme certificateur externe agréé retenu pour l’audit.

Certification OHSAS 18001

La certification OHSAS 18001 était une norme internationale de gestion de la Santé et de la Sécurité au Travail (SST) qui a été remplacée par la norme ISO 45001 en 2018, norme plus récente et plus complète pour la gestion de la SST.

Certification MASE

Le MASE est également une norme de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SST), il s’agit d’un référentiel de management de la sécurité élaboré par l’association MASE (Manuel d’Amélioration Sécurité des Entreprises) en collaboration avec les entreprises et les partenaires sociaux, cette norme est propre à la France.

Le MASE est utilisés par les organisations / les entreprises pour s’assurer de leur conformité aux normes de sécurité et pour l’amélioration de leurs performances en matière de SST, le MASE apporte également des garanties en termes de gestion des risques professionnels pour les organisations / entreprises certifiées intervenantes auprès d’organisations / entreprises clientes.

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Programme annuel de prévention PAPRIPACT

Programme annuel de prévention PAPRIPACT

LE PAPRIPACT, qu’est ce que c’est ?

Le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) est un outil de gestion de la sécurité et de la santé au travail utilisé en France. Il est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés et doit être élaboré chaque année en concertation avec les représentants du personnel.

L’objectif principal du PAPRIPACT est de prévenir les risques professionnels et d’améliorer les conditions de travail dans l’entreprise. Pour cela, il convient de réaliser un état des lieux des risques professionnels présents dans l’entreprise, d’identifier les actions prioritaires à mettre en place pour les réduire ou les supprimer, et de planifier leur mise en œuvre.

Le PAPRIPACT est mis en place après la réalisation du document unique (DU, DUER, ou DUERP). Ce dernier liste l’ensemble des risques professionnels et RPS auxquels sont exposés les salariés. 

Le programme annuel de prévention des risques se concentre lui sur les actions de prévention nécessaires à mettre en place face aux risques identifiés dans le document unique.

Le PAPRIPACT doit également intégrer des actions pour améliorer les conditions de travail des salariés. Il peut s’agir, par exemple, de la mise en place de mesures visant à réduire les troubles musculo-squelettiques ou à favoriser le télétravail.

À quoi sert le PAPRIPACT ?

La mise en place d’un PAPRIPACT permet ainsi à l’entreprise de se conformer à ses obligations légales en matière de prévention des risques professionnels. Cela permet également de réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles, ainsi que de favoriser la qualité de vie au travail des salariés.

Le PAPRIPACT doit être mis à jour chaque année pour tenir compte des évolutions de l’entreprise et de son environnement. Il doit également être communiqué aux salariés et faire l’objet d’une évaluation régulière pour mesurer l’efficacité des actions mises en place.

Effectif de l’entreprise 
Type de mesure 
Contenu 
Précisions 

Entreprises d’au moins 50 salariés

Programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.

liste détaillée des mesures devant être prises au cours de l’année à venir, qui comprennent les mesures de prévention des effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels ainsi que, pour chaque mesure, ses conditions d’exécution, des indicateurs de résultat et l’estimation de son coût ;

– ressources de l’entreprise pouvant être mobilisées ;

– calendrier de mise en œuvre (art. L. 4121-3-1, III, 1o, du C. trav.)

Programme devant être présenté au CSE dans le cadre de la consultation sur la politique sociale de l’entreprise (art. L. 2312-27, 2o du C. trav.).

Le PAPRIPACT est établi suite au document unique

​Le programme de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) qui est défini sur une ou plusieurs années, est un document établi suite au document unique. Il présente, précise, planifie et budgétise les actions de prévention à réaliser. 

Ce document regroupe les actions de prévention mises en place prévues par l’employeur, mais aussi celles qui ont été proposées par le CHSCT.

3 types d’actions de prévention sont présents dans le PAPRIPACT :

  • Les action techniques : conception, maintenant, aménagement, équipement
  • Les actions humaines : compétence, formation, implication dans la prévention
  • Les actions organisationnelles : procédure, management, ressources pour la mise en œuvre

Tout comme le document unique, le PAPRIPACT ne possède pas de modèle officiel.

En conclusion, le PAPRIPACT est un outil indispensable pour toute entreprise souhaitant assurer la sécurité et la santé de ses salariés, tout en améliorant les conditions de travail. Il permet de prévenir les risques professionnels et d’assurer une meilleure qualité de vie au travail, tout en respectant les obligations légales en matière de santé et sécurité au travail.

Découvrez en vidéo notre Logiciel pour la gestion du PAPRIPACT

Gérez facilement vos risques professionnels avec 1-ONE

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Webinaire  : « Optimisez la gestion de la santé sécurité au travail avec 1-One »

Webinaire : « Optimisez la gestion de la santé sécurité au travail avec 1-One »

Le document unique et le PAPRIPACT sont des outils obligatoires et essentiels pour la prévention et la sécurité au travail.

Une gestion optimisée de la santé au travail garantit une démarche de prévention des risques efficace.

Comment répondre à ces besoins avec une solution unique ?

En 45 minutes chrono participez à notre webinaire et découvrez les fonctionnalités modulaires du logiciel 1-One :

 

  • Document Unique dynamique et partagé
  • Plan d’action intégré au Document Unique
  • PAPRIPACT obligatoire au 1er juillet 2023
  • Visites médicales et médecine de prévention

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Webinaire  : « Anticipez la révision du C2P et mettez vous en conformité »

Webinaire : « Anticipez la révision du C2P et mettez vous en conformité »

2023 s’annonce comme une année importante en matière de prévention des risques professionnels.

Le projet gouvernemental prévoit de repousser l’âge légal de départ à la retraite de 62 ans à 64 ans et de revoir les modalités d’abondement du compte professionnel de prévention ou C2P afin de mieux prendre en considération l’exposition à la pénibilité au travail.

Avec le logiciel 1-One gérez efficacement le suivi des facteurs d’exposition aux risques et mettez vous en conformité pour mars 2023.

Dans ce contexte nous vous invitons à un webinaire d’une heure sur la thématique :

« Prévention des risques professionnels et suivi des expositions individuelles : mettez vous en conformité avec le logiciel 1-One et anticipez la révision du C2P »

Vous voulez en savoir plus sur le logiciel Document Unique ?