Qui est responsable de la rédaction et de la mise à jour du DU ?

En France, la responsabilité de la rédaction et de la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) repose sur l’employeur. L’employeur est la personne ou l’entité juridique qui dirige l’entreprise et qui a l’obligation légale de veiller à la sécurité et à la santé au travail de ses employés.

Cela signifie que l’employeur est tenu de prendre en charge les tâches suivantes :

• Rédaction du DUERP : L’employeur est responsable de la rédaction initiale du DUERP, qui consiste à identifier et à évaluer les risques professionnels dans l’entreprise. Il peut être assisté par des personnes compétentes au sein de l’entreprise ou faire appel à des experts en santé et sécurité au travail si nécessaire.
• Mise à jour du DUERP : L’employeur doit également veiller à la mise à jour régulière du DUERP pour refléter les changements dans les risques professionnels, les activités de l’entreprise, les effectifs, les équipements, etc. Les mises à jour doivent être effectuées au moins une fois par an, ainsi qu’à chaque changement significatif.
• Consultation des employés : L’employeur doit consulter les employés, leurs représentants ou le Comité Social et Économique (CSE) lors de l’élaboration et de la mise à jour du DUERP. Les observations et les avis des travailleurs sont essentiels pour une évaluation précise des risques.
• Communication auprès des salariés : Une fois le DUERP rédigé ou mis à jour, l’employeur est tenu de le communiquer aux employés de manière à ce qu’ils en aient connaissance. La transparence est importante pour sensibiliser les employés aux risques et aux mesures de prévention.